Optioner Microsoft

Personaloptionsalternativ - ESO. BREAKING DOWN Personaloptionsalternativ - ESO. Employees måste vanligtvis vänta på en viss vinstperiod innan de kan utnyttja alternativet och köpa aktiebolaget, eftersom tanken bakom aktieoptioner är att anpassa incitament mellan de anställda Och aktieägarna i en aktieägare vill se aktiekursökningen, så att belöningspersonalens vinst när aktiekursen går upp över tiden garanterar att alla har samma mål i åtanke. Hur en aktieoptionsavtal fungerar. Antag att en chef beviljas aktieoptioner , Och optionsavtalet tillåter chefen att köpa 1 000 aktier av bolagets aktiekurs till ett aktiekurs eller ett lösenpris på 50 per aktie, 500 aktier i totalvästet efter två år och de återstående 500 aktierna väger vid utgången av tre år Vesting hänvisar till den anställde som förvärvar äganderätten över alternativen och uppgörelsen motiverar arbetstagaren att stanna hos företaget tills alternativen väsen. Exempel på aktieoption övning. Använda sa Jag antar att aktiekursen ökar till 70 efter två år, vilket ligger över lösenpriset för optionsoptionerna. Chefen kan utöva genom att köpa 500 aktier som är belägna till 50 och sälja dessa aktier till marknadspris på 70 Transaktionen genererar en vinst på 20 per aktie eller totalt 10 000. Företaget behåller en erfaren chef i ytterligare två år och den anställdas vinst från aktieoptionsutövningen. Om aktiekursen istället inte överstiger 50-kursen, är chefen Utövar inte optionerna Eftersom arbetstagaren äger options för 500 aktier efter två år kan chefen kunna lämna företaget och behålla aktieoptionerna tills optionerna löper ut. Detta arrangemang ger chefen möjlighet att dra nytta av ett aktiekurs ökar vägen. Faktorer i företagskostnader. OSS är ofta beviljade utan krav på kontantutlägg från arbetstagaren. Om lösenpriset är 50 per aktie och marknadspriset är 70 år Exempelvis kan företaget helt enkelt betala arbetstagaren skillnaden mellan de två priserna multiplicerat med antalet aktierelaterade aktier. Om 500 aktier är placerade är det belopp som betalas till arbetstagaren 20 X 500 aktier eller 10 000. Detta eliminerar behovet av Arbetstagare att köpa aktierna innan börsen säljs och denna struktur gör alternativen mer värdefulla ESOs är en kostnad för arbetsgivaren och kostnaden för att emittera optionsoptionerna redovisas i bolagets resultaträkning. Options Trading Center. Real - Tid efter timmar Pre-Market News. Flash Citat Sammanfattning Citat Interactive Charts Standard Setting. Please observera att när du väljer ditt val kommer det att gälla alla framtida besök på Om du vid något tillfälle är intresserad av att återgå till våra standardinställningar, Vänligen välj Standardinställning ovan. Om du har några frågor eller stöter på några problem med att ändra standardinställningarna, vänligen maila. Bekräfta ditt val. Du har valt att ändra standardinställningen för Citat Se Båg Detta kommer nu att vara din standardmålsida om du inte ändrar din konfiguration igen eller om du tar bort dina cookies. Är du säker på att du vill ändra dina inställningar. Vi har en tjänst att fråga. Avaktivera din annonsblokkerare eller uppdatera dina inställningar för att säkerställa att Javascript och cookies är aktiverade så att vi kan fortsätta att förse dig med de förstklassiga marknadsnyheterna och uppgifterna du kommer att förvänta oss från oss. Not 20 - Employee Stock and Savings Plans. Stockplaner exklusive stock options. Stock awards. Stock Utmärkelser SA är bidrag som ger innehavaren rätt till aktier i Microsofts stamaktie som prisvästarna SA överväger generellt över en femårsperiod. Ledarskapsutmärkelser. Ledarskapsutmärkelser LSAs är en form av SA där antalet aktier som slutligen mottas beror på På vår affärsutveckling mot angivna prestandametri LSA ersatte delade prestationsaktier utmärkelser SPSA under räkenskapsåret 2013 Aktier som tidigare utfärdats inom ramen för SPSA-programmet fortsätter att väckas ratably under thei R ursprungliga termen, generellt med en treårs återstående tjänsteperiod. Ett basnummer LSAs beviljas i varje räkenskapsår vilket representerar prestationsperioden för utdelningarna. Efter utgången av prestationsperioden kan antalet aktier ökas med 25 om vissa prestationsmått är uppfyllda En fjärdedel av de tilldelade aktierna kommer att bestå ett år efter tilldelningsdatum De återstående aktierna kommer att vara halvårsvisa under de följande tre åren. Följande incitamentsplan. Under ledningsinitiativprogrammet EIP utser kompensationskommittén Prestationsbaserad ersättning som omfattar både kontanter och SA till verkställande befattningshavare och vissa ledande befattningshavare För verkställande befattningshavare baseras deras utmärkelser på en aggregerad incitamentspool motsvarande en procent av koncernens rörelseresultat. För räkenskapsåren 2013, 2012 och 2011 var poolen 0 35, 0 3 och 0 25 av rörelseresultatet, respektive SA-väsendet ratably i augusti av var och en av de fyra år som följer på bidragsdagen. Inal cash utmärkelser kommer att fastställas efter varje prestationsperiod baserat på individuell och affärsmässig prestation. Aktivitet för alla aktieplaner. Verkligt värde för varje tilldelning beräknades vid tidpunkten för beviljandet med hjälp av följande antaganden. Totalt vägtulls verkligt värde på aktieutmärkelser Uppgick till 2 8 miljarder, 2 4 miljarder och 1 8 miljarder, för respektive räkenskapsår 2013, 2012 och 2011.Stock Options. När vi ger teckningsoptioner primärt i samband med företagsförvärv Vi beviljade två miljoner, sex miljoner, Och nolloptioner i samband med företagsförvärv under räkenskapsåren 2013, 2012 och 2011. Personaloptionerna under 2013 var enligt följande. 30 juni 2013 var 191 miljoner aktier i vårt stamaktier reserverade för framtida emissioner genom Plan. Savings Plan. We har en besparingsplan i USA som kvalificerar sig enligt Section 401 k i Internal Revenue Code och ett antal besparingsplaner på internationella platser Deltagande amerikanska tjänsten Oyees kan bidra med upp till 75 av deras lön men högst lagstadgade gränser Vi bidrar med femtio cent för varje dollar som en deltagare bidrar till i denna plan med ett maximalt bidrag på 3 av en deltagares resultat. Matchande bidrag för alla planer var 393 miljoner, 373 miljoner och 282 miljoner i räkenskapsåren 2013, 2012 respektive 2011 och kostnadsförs som bidrog. Matchande bidrag placeras proportionellt mot varje deltagares frivilliga bidrag i investeringsalternativen enligt planen Investeringsalternativ i den amerikanska planen inkluderar Microsoft Vanligt lager, men varken deltagare eller våra matchande bidrag krävs för investeringar i Microsoft Common Stock.2013 Microsoft.