Pre Ipo Optioner Värde

Pre-IPO Placering. Vad är Pre-IPO Placement. A pre-IPO placering sker när en del av en första offentliga erbjudande IPO är placerad med privata investerare strax innan IPO är planerad att träffa marknaden Vanligtvis privata investerare i en pre - IPO-placering är stort privat kapital eller hedgefonder som är villiga att köpa en stor andel i bolaget. Investeringsstorleken innebär att priset för aktier i en IP-placering är vanligtvis mindre än den prospektiva börsintroduktionen. BREAKING DOWN Pre - IPO-placeringar. Pre-IPO-placeringar kommer endast att komma ifrån när det finns stor efterfrågan på en överhängande IPO. Det beror på att placeringspriset per aktie och dess risk beror på att bolaget så småningom går IPO och handelsvolymen det kan generera Därför kompenserar före-IP-placeringar för den risken genom att erbjuda ett pris per aktie som är mycket lägre än det förväntas vara vid börsintroduktionen. Risken uppstår när efterfrågan efter efterfrågan är lägre än förväntad efterfrågan, minskande aktiekurs. Om dem och ökar efter IPO-priserna kan det tyckas att dessa private equity och hedgefond skulle kunna vända sig och sälja aktierna till ett högre pris direkt. För att stoppa detta sker det generellt en inlåningsperiod kopplad till placering Denna inlåningsperiod hindrar dessa medel från att sälja aktierna på kort sikt och tenderar att locka till sig investerare som vill investera i företaget på lång sikt. Ett exempel på en pre-IPO-placering. För att gå offentligt i september 2014 öppnade Alibaba en pre-IPO-placering för stora fonder och rika privata investerare. Företaget var i juni 2014 ansedd att värderas så högt som 150 miljarder och den efterfrågan som redan byggdes för dess eventuella IPO gjorde privata investerare salivate med chansen att investera i företaget innan det går offentligt. Ozi Amanat, en investerare som förvaltar portföljen av miljardär affärsman BK Modi s Smart Global Holdings Pte kunde erhålla ett block på 35 miljoner för pre-IPO Ali baba-aktier Han tilldelade aktierna bland olika asiatiska familjer som hade band till fonden, med var och en av familjerna som förvärvade aktier under 60 per aktie. När Alibaba gick offentligt var efterfrågan ännu högre än förväntat, och de som fick delar av 35 miljoner aktieklass belönades med avkastning på minst 48. För Alibaba minskade denna pre-IPO-placering faktiskt sin risk. Även om aktiekurserna var högre på de offentliga börserna kunde företaget se till att det fick tillräcklig finansiering innan Dess IPO. kompensationsexperter har sammanställt en checklista över de tio viktigaste frågorna som du borde kunna svara om dina aktieoptioner. Använd denna checklista när du förbereder din forskning för löneförhandlingar eller vid din nästa prestationsöversikt eller när du är i linje för en Främjande Några av dessa frågor är avgörande för att förstå värdet av ditt aktieoptionspris och andra hjälper helt enkelt att förklara konsekvenserna av vissa händelser eller situationer. Undvik att bli överraskad om du har alternativ nu och kan inte svara på några av dessa frågor inte alla uppenbara även till personer som har erhållit aktieoptioner innan. Svaren som anges här är relevanta för personer från USA Om du inte är från Förenta staterna kan skatteinformationen och några av de diskuterade diskussionerna inte vara relevanta för din country. The tio viktigaste frågorna om dina aktieoptioner är följande. Vilken typ av alternativ har du erbjudits. Hur många alternativ får du. Hur många aktier i com företaget är enastående och hur många har godkänts. Vad är ditt lösenpris. Hur vätska är dina alternativ, eller hur flytande kommer de att vara. Vad är intjänandeplanen för dina aktier. Vill du få snabbare vinst om ditt företag förvärvas eller slås samman med ett annat företag. Hur länge måste du hålla dina aktier efter en börsintroduktion, fusion eller förvärv. När du utövar dina alternativ behöver du betala kontant eller kommer företaget att flyta utövas pris. Vilka typer av uttalanden och blanketter får du eller behöver du fylla i. 1 Vilken typ av alternativ har du erbjudit I USA finns det i huvudsak två typer av optionsoptioner incitamentsprogramoptioner ISOs och icke-kvalificerade aktieoptioner NQSOs Den primära skillnaden mellan de två med respekt till optionsinnehavaren är skattebehandlingen när optionen utövas. När du utövar ISOs behöver du normalt inte betala några skatter, men det finns en chans att du kan behöva betala en alternativ minimiskatt om din vinst är stor e tillräckligt och eller vissa andra omständigheter gäller Du måste så småningom betala skatt på denna vinst men inte förrän du säljer beståndet, då du betalar kapitalvinster beskattar du mindre av din marginalränta eller 20 procent på den totala vinsten - skillnaden mellan det belopp du betalade för att utnyttja alternativet och det belopp för vilket du slutligen sålde beståndet. Kom ihåg att du måste hålla beståndet i minst ett år efter att du utnyttjar möjligheten att skydda denna skatteavbrott. Annars är ditt incitament Alternativet blir automatiskt ett icke-kvalificerat aktieoption och du måste betala vanlig inkomstskatt. När du utövar icke-kvalificerade aktieoptioner är du skyldig att betala vanliga inkomstskatter på vinsten när du utnyttjar alternativet Denna skatt baseras på din marginal skattesats mellan 15 och 39 6 procent När du så småningom säljer aktien måste du betala kapitalvinster beskattar det minsta av din marginalränta och 20 procent på den vinst du upplever mellan t hans marknadspris på den dag du tränar och marknadspriset på den dag du säljer beståndet. Intressen Företag erbjuder ofrivilliga aktieoptioner av några anledningar Det finns ett antal begränsningar när och hur många incitamentsaktier som ett företag kan ge, som Såväl som villkoren för de alternativen Om bolaget emitterar optionsoptioner med ett lösenpris under aktiekursen kan dessa alternativ inte vara incitamentoptioner. Dessutom erhåller företaget ett skatteavdrag för icke-kvalificerade aktieoptioner men inte för incitament Aktieoptioner Avdraget bidrar till att minska företagets skattebelastning och kan därmed bidra till att öka aktiens värde.2 Hur många alternativ får du? Antal aktieoptioner du får är en funktion av flera variabler. Tilldelningsstorlekar beror på ditt jobb, Bidragsfrekvensen, industrin, företagets lönfilosofi, företagets storlek, företagets mognad och andra faktorer. I en högteknologisk igångsättning, till exempel, bidraget du mottar är i allmänhet mycket större som en procent av företagets totala aktier som är utestående än ett bidrag du skulle få från ett mer moget, etablerat företag Men ofta när ett företag tilldelar ett stort antal aktier beror det på att det finns mer risk Med dem. Intressen Människor har ofta svårt att jämföra optionsbidrag från olika arbetserbjudanden. Don t fokusera endast på antalet aktier du får. Försök att komma ihåg deras potentiella värde för dig och sannolikheten för att de kommer att uppnå det värdet. En uppstart kan dina optioner ha ett övningspris på 5 eller 1 eller till och med 5 cent per aktie, men på något ställe ett år eller två från och med nu kan dessa aktier vara värda 50 eller 20 eller 10 eller ens ingenting Förmodligen mindre riskabelt är alternativ Från mogna företag som ger mer stabilitet men också mindre chans att bli hemma. I dessa företag ser du på optionsutnyttjandepriset och hur du tror att beståndet kommer att utföra under en tidsperiod. Och kom ihåg en 10 procent i crease i 50 aktier är värt 5 medan en 10 procent ökning av 20 aktier är värt 2.3 Hur många aktier i företaget är utestående och hur många har godkänts Antalet utestående aktier är en viktig fråga om ditt företag är igång , eftersom det är viktigt att du mäter dina optionsandelar som en potentiell ägandeprocentandel av bolaget. För de flesta kommer denna procentandel vara mycket liten - ofta mindre än en halv procent. Det är också viktigt att veta antalet aktier som godkänts men inte utfärdats. Insikter Även om detta nummer är mest relevant för start, är det relevant för alla eftersom godkända men ej utdelade aktier sparar allas ägande. Om numret är stort kan det vara ett problem. Utspädning betyder att varje aktie blir mindre värt eftersom det finns fler aktier som måste göra Upp samma totala värde.4 Vad är ditt lösenpris Stängkursen för ett alternativ - även kallat lösenpriset eller köpeskillingen - är ofta priset på en aktieandel på dagen då alternativet är g ranted Det behöver inte vara aktiekursen men det är ofta Det här är det pris som du så småningom kommer att betala för att utöva ditt alternativ och köpa aktien. Om ett alternativ beviljas över eller under aktiekursen på dagen för beviljandet, Det kallas premium-alternativ eller diskonterat alternativ. Diskonterade optioner kan inte vara incitamentoptioner. Intressen Företag som inte är offentligt handlade på börsen eller över disken kan fortfarande ha aktieoptioner som har ett börsvärde Mässan Marknadsvärdet på en aktieandel i ett av dessa bolag bestäms normalt av en formel, av styrelsen eller genom en oberoende värdering av företaget. Om du arbetar hos ett av dessa företag borde du fråga hur aktiekursen Bestäms och hur ofta Det här hjälper dig att förstå vad dina alternativ är värda. När du förhandlar, var inte förvånad om företagets företrädare berättar att de inte kan tilldela dig alternativ under aktuell aktiekurs. Även om det är lagligt att göra och många planer tillåter det, har många företag en policy att inte tilldela alternativ under det verkliga marknadsvärdet och de vill inte ställa prejudikat. Antalet aktier du erhåller och förtjänsten är vanligtvis lättare att förhandla än de strike price.5 Hur likvida är dina alternativ, eller hur likvida kommer de att vara Här handlar likviditet om hur lätt det är att utöva dina aktieoptioner och att sälja aktierna. Det primära problemet är om ditt företags aktie är offentligt handlat. Om så är fallet , Det finns tusentals investerare som vill köpa eller sälja dessa aktier på en viss dag, så marknaden för dessa aktier sägs vara likvida. Vissa andra företag, inklusive partnerskap, närstående företag och privata företag, har normalt restriktioner för vem du kan sälja ditt lager till Ofta är det bara en av de befintliga aktieägarna och det kan vara på en formel eller fast pris. Intressen Ett lager som är illikvida kan fortfarande vara ganska värdefullt Många företag med låga värderingar a Några illikvida aktier under de senaste åren har antingen förvärvats eller gått offentligt, kraftigt ökar värdet och eller likviditeten för optionsinnehavarna. Dessa typer av likviditetshändelser garanteras aldrig, men de är alltid möjliga. 6 Vad är intjänandeplanen för Dina andelar är det rätta som du tjänar till de optioner som du har beviljats ​​Förtjänsten sker normalt över tiden men kan också tjäna på grundval av vissa prestationsåtgärder Konceptet är i princip detsamma som att få en pensionsplan Du är tilldelad en förmån - I det här fallet aktieoptioner Under en viss tid tjänar du rätten att behålla dem Om du lämnar företaget innan den tiden har gått förlorar du de ovestade alternativen. Den nuvarande trenden är att alternativen kan bestå i månadsvis, kvartalsvis eller årlig Inkrement över tre till fem år Till exempel kan dina optioner utgöra 20 procent per år över fem år, eller de kan utgöra 2 78 procent per månad i 3 år 36 månader. Intressen Att fördjupa sig verkar vara tren Företaget försöker hålla konsekventa valmöjligheter för personer på liknande nivåer, men inskränkningsvillkoren för aktieoptioner är ibland förhandlingsbara, särskilt särskilda bidrag för nya anställningar och speciellt erkännande. Utmärkelser När ett alternativ är etablerat är det ditt, oavsett när eller varför du lämnar företaget. Ju snabbare dina alternativ är, desto större blir din flexibilitet. 7 Kommer du att få en snabb vinst om ditt företag förvärvas eller går ihop med ett annat företag ibland vissa förändringar i kontrollen över ett bolag, aktieoptionsoptimering scheman accelererar helt eller delvis som en belöning för de anställda för att öka företagets värde eller som skydd mot framtida okända. Vanligtvis utövar dessa händelser inte full vinst eftersom de ovävda alternativen är Ett av de sätt det nya företaget har att hålla de anställda det behöver Trots allt är arbetstagarna ofta en viktig anledning för fusionen eller förvärvet. Vissa företag ger också en ökning av intäkterna vid börsintroduktionen, men det är normalt en partiell ökning i stället för full omedelbar intjäning. Intressen Det är viktigt att veta huruvida du får en snabb vinst så att du fullt ut förstår värdet av dina alternativ Men om du inte är en ledande befattningshavare eller en person med en mycket viktig och svår att ersätta färdighet, är det svårt att förhandla om en acceleration utöver de angivna villkoren i planen.8 Hur länge måste du hålla dina aktier efter en IPO, en sammanslagning eller ett förvärv Om ditt företag slås samman eller förvärvas eller om det blir offentligt, kan du kanske inte sälja dina aktier direkt. Den tid du måste hålla aktierna efter en IPO eller en sammanslagning beror på SEC Securities and Exchange Commission och individuella företagsbegränsningar Granska ditt optionsavtal, planera dokument och eventuella pre-IPO eller premerger-kommunikation för beskrivningar av vilken innehavstid eller lockoutperiod som helst. Intressen Även om du kan t ändra lockout perioden, kan du använda det för att planera hur du kommer att använda intäkterna från någon försäljning av aktier Observera att priset på ett företags lager sänker ibland på eller efter dagen slutar en lockoutperiod, eftersom anställda säljer sina aktier i stora antal Om du vill sälja efter en lockoutperiod och priset minskar kan du dra nytta av att vänta lite längre tills det stabiliseras, förutsatt att beståndet fungerar bra i andra avseenden.9 När du utövar dina alternativ behöver du betala med kontanter eller kommer företaget att flyta utövningspriset Beroende på det företag du jobbar för och villkoren i optionsprogrammet kan du kanske utöva dina alternativ på ett av tre sätt genom att betala utöppningspriset ur din Eget kontokonto genom att låna pengarna i ett brolån från ditt företag eller genom att fylla i en kontantlös transaktion som låter dig få netto antal aktier du skulle hamna med om du lånat pengarna för att utöva alternativen och sålde ju St nog aktier för att betala tillbaka de lånade pengarna För det andra och tredje alternativet borde du veta om några skatter du är skyldiga kan betalas från lånet eller kontantlös träning. Intressen Om du måste betala kostnaden för övningen kan du behöva en betydande mängden kontanter För att bevara den goda bokföringen av eventuella incitamentsoptioner du tränar kommer du inte att kunna sälja aktierna för ett helt år. Innan du utövar dina alternativ bör du överväga att kontakta en finansiell rådgivare för att bestämma det bästa sättet att med tanke på din ekonomiska situation.10 Vilka typer av uttalanden och blanketter får du eller behöver du fylla i? Vissa företag lämnar ett regelbundet uttalande eller till och med en daglig uppdatering på företagets intranät som sammanfattar dina innehav, vad som är uppdraget och vad är det inte Värdet av varje baserat på nuvarande aktiekurs, och kanske till och med en indikation på vinst efter skatt. Övriga företag ger endast ett första optionsavtal utan uppdateringar tills optionsperioden är abou T för att gå ut eller du ska lämna företaget. Intressen Oavsett om företaget tillhandahåller uppdateringar för dig eller inte, var noga med att du, skriftligen, får ett daterat uttalande från företaget som berättar hur många alternativ du har tilldelats, övningen pris, intjänandeplan, utgångsdatum, träningsalternativ, villkor för förändringar av kontroll och villkor för justering utifrån omorganisation. Denna sista fråga är viktig eftersom om aktiebolaget splittrar eller fusionerar med ett annat företags aktie bör anpassas i enlighet med detta för att säkerställa att din ekonomiska ställning upprätthålls. Var noga med att behålla alla optionsavtal. Dessa är juridiska avtal och om det någonsin skulle vara ett problem över vad du har blivit lovad kommer det här uttalandet att skydda dina rättigheter. Johanna Schlegel , Editor-in-Chief. Job Events Hiring. Stock Grant Storlekar I Pre-IPO Tech Companies. Om du beräknar vilken andel av företaget du äger kan du se hur mycket dina aktier kan vara värda som kompan y grows. You kan avgöra om bidraget är konkurrenskraftigt med andelen av det företag som aktierna representerar. Varje nivå i organisationen borde få hälften av alternativen i tier ovanför den. Notera att det är sällsynt att aktieoptioner beviljar någon annan än en VD överstiger 1.Editor s Obs! Även om den här artikeln skrevs under en tidigare era med användning av aktiekompensation, används den allmänna inställningen och metoden som diskuteras fortfarande för närvarande av före-IPO-företag. För senare data, se Vanliga frågor om lagerbidrag och lagerbidrag och storlekar i före IPO och privata företag. Innan det blev vanligt i 1990-talet att erbjuda aktiebidrag till ett relativt brett spektrum av anställda, var de flesta bara nöjda med att ta emot dem. Ersättning har blivit krossad av aktiemarknadstrender och bokföringsändringar, anställda välkomnar fortfarande aktieutmärkelser och är mer kunniga om dem än de brukade vara. Nu undrar de typiskt om de bidrag de är e som erbjuds är konkurrenskraftiga med vad de kan förvänta sig av en annan arbetsgivare i sin bransch. Eftersom mer information har blivit tillgänglig om praxisbidrag och funktioner, behöver anställda solida uppgifter om bidragspraxis undersökt trenderna i högteknologiska företag under dotcom-boomen. I en uppstart är det inte hur många det är vilken procentandel. Om du beräknar vilken procentandel av företaget du äger kan du se hur mycket dina aktier kan vara värda när företaget växer. Särskilt i högteknologiska startföretag är det viktigare att veta vilken procentandel av bolaget ett aktieoptionsbidrag representerar än det är att veta hur många aktier du får Don t fångas upp i siffrorna, säger Keith Fortier, en tidigare ersättningskonsulent med en start, meningen är i Procentsatserna. I ett börsnoterat företag kan du multiplicera antalet optioner gånger nuvarande aktiekurs, sedan subtrahera antalet aktier gånger inköpspriset för att få en snabb känsla av hur mycket t hans alternativ är värda. I ett yngre bolag där aktier är mindre likvida är det svårare att beräkna vad dina alternativ är värda, men de kommer sannolikt att vara värda mer om företaget gör det bra än de alternativ du kan få i ett börsnoterat bolag Om du beräknar vilken procentandel av företaget du äger kan du skapa scenarier för hur mycket dina aktier kan vara värda när företaget växer. Det är därför procentandelen är en viktig statistik. För att beräkna vilken procentandel av företaget du erbjuds, så behöver veta hur många aktier som är utestående Värdet av ett bolag, även känt som dess marknadsvärde eller marknadsandel, är antalet aktier utestående gånger priset per aktie Ett startföretag kan värderas till 2 miljoner när en tidig anställd går med i företaget , Men uppnår ett värde på 20 eller 200 miljoner bara ett år eller två senare. Att veta att det finns 20 miljoner aktier utestående gör det möjligt för en potentiell tillverkningsingenjör att bedöma huruvida en anställning g rant av 7.500 alternativ är rättvis. En kunnig kandidat avgör om bidraget är konkurrenskraftigt med andelen av det bolag som aktierna representerar. Vissa företag har ett relativt stort antal utestående aktier så att de kan ge optioner som låter bra som heltal. Men kunnig kandidat bör avgöra om bidraget är konkurrenskraftigt av den andel av bolaget som aktierna representerar. Ett bidrag på 75 000 aktier i ett företag som har 200 miljoner aktier utestående motsvarar ett bidrag på 7.500 aktier i ett annat identiskt bolag med 20 miljoner aktier utestående. I exemplet ovan motsvarar tillverkningsingenjörsverksamheten 0 038 procent av bolaget. Den här procentandelen kan se liten ut, men det motsvarar ett bidragsbelopp på 750 för aktien om företaget är värd 2 miljoner 7,500 om företaget är värd 20 miljoner och 75.000 om företaget är värd 200 miljoner. Enlig bidrag gentemot nyhyrda bidrag i högteknologiska företag. Varje nivå i organisationen på bör få hälften av alternativen i tieret ovanför. Även om aktieoptioner kan användas som incitament, är de vanligaste typerna av tilldelningsbidrag årliga bidrag och anslagstjänster. Ett årligt bidrag återkommer varje år tills planen ändras, medan ett anslag är ett engångsbidrag Vissa företag erbjuder både hyreskontrakt och årliga bidrag. Dessa planer är vanligtvis föremål för ett uppehållsplan, där en anställd beviljas aktier men förvärvar äganderätten, dvs. rätten att utöva dem, över tiden. Återkommande årliga bidrag betalas vanligtvis till äldre personer och är vanligare i etablerade företag vars aktiekurs är högre. Vid uppstart är hyresbidraget betydligt större än något årligt bidrag och kan vara det enda bidrag som företaget erbjuder först när en Företaget startar, risken är högst och aktiekursen är lägst, så optionsoptionerna är mycket högre. Med tiden sänks risken, aktiekursökningarna och antalet aktier som emitteras till nya anställningar är lägre. tumregel enligt Bill Coleman, en tidigare vice vd för kompensation på är att varje nivå i organisationen borde få hälften av alternativen i tier ovanför den. Till exempel i ett företag där VD får ett anslag på 400 000 aktier Alternativt bidrag kan se ut så här. Trumman får varje halva andel av tieret över den. Källa januari 2000.Tabellerna 1 och 2 visar nyligen bidragsförfaranden bland högteknologiska företag som erbjuder årliga bidrag och hyreskostnader Uppgifterna, som kommer från publicerade undersökningar, uttrycks i procent av bolaget. Till illustrationen anges också bidragsbeloppen när det gäller antal optioner i ett företag med utestående 20 miljoner aktier. Datasetet omfattar både startups och etablerade företag, i synnerhet Företag precis före och strax efter en IPO. Table 1 Årlig optionsoptionsbidrag i den högteknologiska industrin. Årliga bidrag i procent av aktierna utestående. Åtgärder baserade på 20 miljoner s Hares outstanding. Top executive 2-5.Source baserat på data sammanställd från publicerade undersökningar från och med januari 2000.Table 2 Options optionshyror i den högteknologiska industrin. Hirebidrag i procent av utestående aktier. Options baserat på 20 miljoner aktier utestående. Senare professionella tjänster.2: e nivå - engineering.2nd nivå - financial.2nd level - marketing. Senior tech staff.2nd nivå - prof svcs. Assoc juridisk counsel.3rd nivå - engineering.3rd nivå - marketing. Accounting manager - entry. Undantaget teknisk senior. Exempt teknisk intermediate. Exempt teknisk entry. Exempt nontechnical senior. Exempt nontechnical intermediate. Exempt nontechnical entry. Source baserat på data compiled från publicerade undersökningar från januari 2000. Notera att det är sällsynt att en optionsoption bevilja någon annan än en VD överstiger 1 Grundare behåller vanligtvis en betydligt större andel av företaget, men deras aktier ingår inte i uppgifterna. Att ta ett extremt exempel om 100 anställda var bidragsgivare d i genomsnitt 1 procent av bolaget vardera skulle det inte finnas någonting kvar för någon annan. Bolagets procentandelar vid likviditetshändelsen. Om ett företag förbereder sig för en inledande allmänhet som erbjuder en fusion eller någon annan likviditetshändelse ett finansiellt ögonblick där aktieägare kan sälja eller likvida sina aktier, skiftar ägarstrukturen vanligen något. I en börsintroduktion införs vanligtvis högprofessionella ledande befattningshavare för att ge ytterligare trovärdighet och ledningsinsikt Wall Street, investeringsbanker och finanssektorn Som en hel del tittar på ledningsgruppen när man utvärderar en investeringsmöjlighet, säger Coleman Anställda som har varit där sedan början ibland förvånad över att många alternativ lämnas ut nära IPO, men de borde förvänta sig det trots att de sparar deras ägande Det görs för att öka företagets värde genom att locka högsta kaliber av ledande befattningshavare och därigenom förbättra investerarnas potential De personer som utformar optionsoptionsplaner förutsätter likviditetshändelser genom att lägga undan stora reserver av optioner för dessa senstegangsarvoden. Som ett resultat liknar ägarstrukturen hos ett högteknologiskt företag vid en likviditetshändelse som i Tabell 3 igen, siffror uttrycks med avseende på såväl procentandel av utestående aktier som antal aktier i ett företag med utestående 20 miljoner aktier. Uppgifterna kommer från utgivna undersökningar och från analys av S-1-arkiv. Tabell 3 Ägarandelar vid en likviditetshändelse i high - tech industry. Ownership nivåer i procent av aktier utestående. Företag baserat på 20 miljoner aktier outstanding. Source baserat på data sammanställd från publicerade undersökningar och analys av aktuella praxis från S-1 arkivering från januari 2000 Information utesluter grundare s innehav. Att det är viktigt att komma ihåg förändringarna i kompensationspraxis över tid Denna data speglar bidragspraxis under dotcom-bommen, sa han att jag inte skulle bli surpruten Om det fanns något skifte i sminken av kompensationspaket i industrier över hela linjen. Men ironiskt sagt sade han: Det är just när aktiemarknaden är nere, som det är nu, att du helst vill förhandla om fler alternativ. För detaljer Om förhandlingar med aktieutjämning, se den relevanta artikelserien på annat håll på denna webbplats. Johanna Schlegel skrev den här artikeln när hon arbetade och var en omfattande resurs för löne - och kompensationsinformation. Skriv ut denna artikel. Dela den här artikeln. Innehållet tillhandahålls som en Utbildningsresursen är inte ansvarig för eventuella fel eller förseningar i innehållet eller åtgärder som vidtagits i beroende av detta. Copyright 2000-2017 Inc är ett registrerat varumärke. Vänligen kopiera inte eller ta bort denna information utan uttryckligt tillstånd från Kontakt för licensinformation .